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ブランディングアーキテクト

COMING SOON

WITHコロナ、AFTERコロナに対する
採用ブランディング

WITHコロナとAFTERコロナ時代の採用市況と対応策

新型コロナウイルス感染拡大の影響によりで、採用活動に大きな支障が生じています。インターンシップ直結型の採用は外資系企業やIT企業を中心に導入が広がっており、今後は通年採用によりこうした波は大企業にも広がる可能性もあります。ダイレクトリクルーティングも増加しており、対する企業はそうした様々な事態に対応できる手段とプロセスを準備しておく必要があります。オンラインセミナーなど就活生に直接会わなくても企業や事業の理解ができるコンテンツの発信や、WEB×グラフィック×映像ツールを連動した有効活用、オウンドメディアの活用、一方でコミュニケーション密度の高い相互理解を深めるイベントの実施、など採用広報は変わりつつあります。

変わるWEBプロモーション

Service変わるWEBプロモーション

リクルーティング・オウンドメディア

インターンシップを含めた就職活動の長期化に伴い、自社への共感や共鳴を喚起するべく、ターゲットとなる就活性にメッセージを発信し続ける「リクルーティング・オウンドメディア」による情報発信が重要となっています。クライアント企業様のデータを調査・分析した上で、ターゲットとなる就活生が関心の高いコンテンツを設計、入社意欲の醸成にオウンドメディアを有効活用し、情報発信までトータルで行っています。こうした取り組みを続けることにより、「採用ブランディング」のみならず、「コーポレート・ブランディング」にも大きな影響を与えることが可能になります。「リクルーティング・オウンドメディア」は、長年に渡り採用プロモーションを自社一貫で手がけてきた弊社にご相談ください。

Service変わるWEBプロモーション

Only 1にこだわった
オーダーメイドWEBプロモーション

長年の経験と数百社に及ぶ豊富な実積で培った採用サイト設計・コンテンツ制作・デザインスキル等をベースに、クライアント企業様の採用コンセプトに則ったコンテンツ展開により、求職者の興味関心を深める採用WEBサイトを提案させていただきます。最適な採用課題解決を目指すべく、ベンチマーク企業や社会情勢も踏まえた徹底したサーベイを基に、根拠在るプランニングを実践。最も効果的と思われるコンテンツに設計にはじまり、求職者の心に響く理念やビジョンの言語化、映像コンテンツとの融合、競合他社との差をつけるオリジナリティ溢れる最適なビジュアルへと反映、完成へと導きます。またリリース後も採用サイトの成果の向上を念頭にコンテンツをアップグレード。クライアント企業様の価値を最大限に活かす印象的なクリエイティブを目指しています。

Service変わるWEBプロモーション

WEBクイックリリースプラン

見栄えの良い流行のデザインを数多くテンプレート化することで、ホームページをゼロから作り上げる工数を大幅に削減。デザインレイアウトの自由度がオリジナルに比べて限られているとはいえ、デザインの最新トレンドを採用、画像や動画の精度により、個性豊かでクオリティの高いホームページへのレベルアップが可能なプランです。細かなこだわりこそ反映は難しいものの、貴社の魅力を最大限にアピールする手法を駆使し、短期間でクオリティの高いホームページのリリースを実現します。

変わる映像プロモーション

動画の持つ特性（①短時間で多くの情報を伝える・②感情を瞬時に伝える・③記憶に残りやすい）を活かしたコンテンツをWEB上へ掲載するケースが増えています。採用活動で動画配信によるコミュニケーションをどれだけ有効活用できるかは、採用戦線を考える上でも大切なポイントの一つです。今後は、選考フェーズに併せたステップ動画等の制作配信が必要になります。

Service変わる映像プロモーション

オンラインイベント動画制作サービス

Service変わる映像プロモーション

オンライン動画出張制作サービス

Service変わる映像プロモーション

映像スマートパッケージ

予め用意した映像構成のブランに合わせて、構成や演出をフォーマット化し作業を簡略化することでコストを大幅に削減したプランです。撮影から編集まで短納期で完成します。一方、新たな撮影をせずに編集のみで動画制作を行うことも可能です。「短編」「コストを軽減」「多くの動画を制作したい」という企業様にお勧めのプランです。

変わるグラフィックプロモーション

デジタル環境が加速するなか、グラフィックツールは、認知させるための即効性（インパクト）、携帯性（ポータビリティ）、読み込ませるための熟考性など、WEBプロモーションへとは役割の異なる広報メディアとしての機能を持っています。使用するシーンこそ変化しつつあるものの、グラフィックツールは企業イメージの醸成にとって大変有効な手段であることに変わりはありません。デイズヌーヴェルでは、企業の特徴や業界を意識した魅力的なコンテンツ、機能性を持たせた加工、特殊印刷によるインパクト等、時代のニーズに意識したグラフィックツールを数多く作成しています。また「デジタルブック」への移行などのサービスも行っています。

変わる採用イベントプロモーション

新型コロナウイルスによる社会の変容により、今後の新卒採用やキャリア採用の活動の形が大きな変化を遂げていきます。WITHコロナとAFTERコロナを鑑みて、リアルイベントとオンラインイベントのメリット・デメリットを融合しつつ、「価値ある体験」を再設計する必要があります。

Service変わる採用イベントプロモーション

プレミアムライブ配信

デイズヌーヴェルでは、リアルイベントの体感設計により近い形でライブイベントを運用いただける「プレミアムライブ配信サービス」をスタートしました。配信画面上でのブランディングはもちろん、撮影会場の手配から音響と照明を駆使したステージ装飾、そしてプレミアム感溢れる進行と演出により、リアルイベントとは異なる世界観をオンライン上に構築することができます。
また、①「リアルイベント」のLIVE配信→②収録映像を「プレミアムライブ配信サービス」による配信→③収録映像に対し、実況や解説を交えてのオンライン生配信、など日時限定でしか見れない内容でプレミアム感を演出することも可能です。

Service変わる採用イベントプロモーション

ハイブリッドプロモーション

「リアルイベント」と「ライブイベント配信」を同時に行うハイブリッドプロモーションを行うことにより、リアルイベント開催地以外の参加できない視聴者にもアプローチが可能になります。またイベント終了後に、イベント動画の掲載や資料配布などオンラインで提供可能なため、時間の都合により参加を断念したイベントも、オンラインで視聴し直すこともできます。

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プレミアム採用ライブイベント

デイズヌーヴェルでは、リアルイベントに劣らない「プレミアム採用ライブイベント」プログラムを提供いたします。

メリット

▼ イベント開催が厳しい時期でもオンライン上に企業説明の場を作ることができます。
▼ イベント収録後のアーカイブにより複数回の配信が可能、就活生の視聴を増やすことができ、リアルイベントの開催費用が縮小できます。
▼ 企画・演出・配信のすべてをデイズヌーヴェル一社で実施できるためクライアント企業様の負担も少なく、採用ツールの制作と併せ、
　 演出の全て任せていただけることで、徹底したクオリティコントールによるプロモーションを行うことができます。
▼ シリーズ化することにより登録数などで興味を持った学生数を知ることができます。

様々なリスクを抱えた人材を
早期に見極める適性検査

2021年度の採用活動は、新型コロナウイルスの感染拡大によりオンラインでの活動を余儀なくされています。多くの企業では、会社説明会や面接などの選考工程のオンライン化に伴い、様々な弊害が指摘されています。特に、ミスマッチへの懸念など、不安材料が多いまま内定を出さざるを得ないといったことを不安視する声も多く聞かれます。そのような状況下の中、入社後のミスマッチを最大限になくすという観点から、採用担当者の3大リスク（コンプライアンス／メンタル・ブレイン／パフォーマンス）を徹底的に可視化する適正検査「リスクチェッカー」をお薦めしています。

コラム

リスク面に特化した検査が必要な理由

人事採用部門の大きなミッションとなっているのが、「有望な人材の採用」です。しかし、かなりの倍率で採用したのにも関わらず、配属した現場から「なぜ、あんな人材を採用したのか？」と後に言われるケースが非常に多く見受けられます。こうしたことを解消するために、「リスクのある人材を採用しない」ことが選考課程の中でもポイントになります。そこで重要になるのが、リスクの徹底的な可視化です。面接等で見えにくいものを適性検査で見るという考え方に立ち、「面接結果で迷った際の参考にするため」や、「リスクのチェック」、「大量受験者からの選別」として、適性検査を採用活動に取り入れている企業が増えています。これらは新卒採用に限らず、キャリア採用や管理職登用時にも活用できます。
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