RECRUITMENT BLANDING
採用ブランディング

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激化する競合環境に適合するため
貴社採用ブランドの興隆を後押し

採用ブランディングは潤沢な資金を持つ大企業のものと考えがちですが、あらゆる企業が採用PR戦略を企画する以前に、基本となる採用ブランディング戦略を持たなくてはなりません。採用ブランディング戦略は、学生との接点活動の起点であり、あらゆる採用広報ツールの中核を成すと共に、社内体制強化にも繋がります。また、採用広報に関わる社員のアイデンティティを徹底することにより対外的にも企業文化の鏡となり、多大な影響を与える事が可能となるのです。

採用ブランディングを実行する上で
大事な3つのポイント

採用ブランド戦略マネジメントの手順

デイズヌーヴェルでは、採用活動のタイミングに併せたフェーズを戦略的に設計。採用ブランド構築の目的や位置付けの明確化から、 競合他社との差別化、ターゲティング、ロイヤリティの提供など多角的にブランディング構築に努めています。

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